סעיף 17 לחוק הגנת השכר קובע כי במידה שמעסיק לא שילם שכר במועדו כפי שקבוע בחוק, הרי שיהיה ניתן להשית עליו תשלום פיצויי הלנת שכר. פיצוי הלנת שכר יהיה בסכום הפרשי הצמדה עבור כל תקופת האיחור , בתוספת 20% על הסכום הכולל (השכר המולן והפרשי ההצמדה) בעד כל חודש של איחור. עבור איחור של חלק מחודש, ישולם החלק היחסי.
סעיף 8 לחוק שכר מינימום קובע שבמידה שמדובר בהלנת שכר מינימום, רשאי בית הדין להורות על פיצויים מוגדלים. כעיקרון, עובד אינו זכאי לפיצויי הלנה עבור תשלומים נלווים שאינם שכר כהגדרתו בחוק. עם זאת סעיף 19א(ב) לחוק קובע כי סכום שמעביד חייב לקופות גמל יראו גם בו כשכר מולן ובלבד שהסכום אשר חייב המעביד לנכות לא שולם לקופה תוך 21 יום מהיום שבו רואים כמולן את השכר שממנו היה עליו לנכות או שהסכום שהמעביד נתחייב לשלם שלא בדרך ניכוי לא שולם תוך 21 יום מהיום שבו רואים כמולן את השכר שלגביו קיימת החבות (גם אם השכר עצמו לא הולן).