לפי צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק שנכנס לתוקף בשנת 2008, זכאי עובד זר בישראל להפרשות עבור ביטוח פנסיוני מהמעסיק.
על מעסיק של עובדים זרים חלה חובה להפריש עבור עובדים אלה הפרשות לביטוח פנסיוני בהתאם לצו ההרחבה הכללי לביטוח פנסיוני או בהתאם לצווי הרחבה והסכמים קיבוציים ספציפיים החלים עליו.
שיעורי ההפרשה לביטוח פנסיוני של העובדים הזרים זהים לשיעורי ההפרשה לביטוח פנסיוני של עובדים ישראלים.
אם אי אפשר לבצע הפרשות לקרן פנסיה, תחול הלכת "הביצוע בקירוב", לפיה בסיום יחסי העבודה ישלם המעסיק לעובד פיצוי בגובה ההפרשות שהיה על המעסיק להפריש לעובד עבור ביטוח פנסיוני ופיצויי פיטורים.
מעסיקים של עובדים זרים המועסקים בענף הבניה, בעבודה בטכנולוגיה ייחודית, בחברות סיעוד, בענף המלונאות, בענף התעשייה ובמוסדות סיעוד– יפקידו את סכום מרכיב הפיצויים ורכיב תגמולי המעסיק שעליהם להפריש עבור ביטוח פנסיוני לעובד במשרה מלאה, בהתאם לצו ההרחבה או הסכמים קיבוציים החלים עליו, בחשבון פיקדון המנוהל ע"י רשות האוכלוסין וההגירה.
מעסיק של מבקש מקלט – מעסיק של עובד מבקש מקלט מחויב להפקיד עבור העובד פיקדון חודשי בשיעור 16% משכר העובד, במקום ההפרשות לביטוח הפנסיוני.